Žeđ za uspehom vodi mlade lidere u Srbiji 1

4. 12. 2013. / 16.40

Žeđ za uspehom vodi mlade lidere u Srbiji

Piše:  

Crne statistike zapošljavanja pokazuju da je čak polovina mladih u Srbiji nezaposlena. Dok se neki lavovski bore da kroz praksu i na fakultetu nauče što više, najveći problem mladih je nedostatak radnog iskustva, zbog čega oni spadaju u jednu od ugroženijih grupa na tržištu rada. Međutim, uprkos ekonomskom stanju u kome se država nalazi, slaboj privredi i niskoj produktivnosti, u Srbiji postoje retki, ali pozitivni primeri kompanija koje su odlučile da daju šansu i mladim stručnjacima bez iskustva.

Kompanije koje odluče da šansu za učenje i praksu daju mladim stručnjacima bez radnog iskustva smatraju da se to višestruko isplati.

"Ono što je nama presudno jeste njihov entuzijazam, želja da svojim znanjem i radom doprinesu timu, i što je najvažnije – žeđ za uspehom. Smatramo da ljudi sa takvim stavom brzo steknu iskustvo i ne prođe mnogo vremena dok mi ne počnemo da učimo od njih. Naši ljudi su naša snaga i ponosni smo zbog toga što su mnogi naši lideri svoje prve korake na profesionalnom putu napravili u Carlsbergu", objašnjava Lidija Latinović, direktorka HR odeljenja kompanije Carlsberg Srbija.

Pod okriljem principa kompanije Carlsberg Srbija da zapošljava stav, a razvija veštine, nastao je i Program za lidere budućnosti. Studentima je tokom jednogodišnjeg plaćenog programa pružena prilika da se kroz angažovanje u različitim sektorima upoznaju sa prodajom, marketingom, administracijom, proizvodnjom i kompletnim poslovanjem kompanije Carlsberg Srbija, kao i da vode značajne projekte u saradnji sa zaposlenima iz različitih sektora.

"Prvih šest meseci sam učestvovala u istraživanjima tržišta, a nakon toga sam imala priliku da se usavršavam u sektoru razvoja prodaje radeći na projektima uspešnog pozicioniranja na tržištu i unapređenja efikasnosti prodajnog sektora", objašnjava Sanja Božilov, prošlogodišnja učesnica Programa za lidere budućnosti.

Obrazovanim akademcima do sada su za pronalaženje željenog posla ili radnog iskustva bili presudni njihova agilnost, želja i znanje. Ipak, dobro je znati da negde postoje i programi koji će mladim liderima pružiti i prvu šansu da se pokažu i dokažu u pravom poslovnom okruženju, steknu radno iskustvo i otisnu se u poslovne vode sa pravim i dokazanim liderskim sposobnostima.

Iz istog broja

Lični stav

Na haškom brvnu

Prof. dr Zoran Ivošević

»Moja desetka«

Zaradite kroz osiguranje

 

Vreme uspeha! (decembar 2013)

Poslovne vesti

 

Intervju – Slobodan Petrović, generalni direktor Imleka

Primarni cilj – uvek kvalitetna sirovina

 

Intervju – Franc Vajler, predsednik IO UNIQA osiguranja u Srbiji

Da građani sami brinu o svojoj budućnosti

 

Kriminal i policija

Žandarmerijski klan

Miloš Vasić i Dokumentacioni centar "Vreme"

Ratni zločini

Zavera ćutanja duga dve decenije

Tanja Topić

Referendumska Hrvatska

Zašto kažeš peder kad misliš na ćirilicu

Tatjana Tagirov

Zima naše netrpeljivosti

Nema zemlje za izbeglice

Mirko Rudić

Start predizborne kampanje

Dinkićeva kontraofanziva

Dimitrije Boarov

Svi brojevi Vremena na jednom mestu!>

Pogledajte arhivu