Kompanija za video komunikacije Zoom čije je ime postalo sinonim za rad na daljinu tokom pandemije, naredila je osoblju da se vrati u kancelariju, prenosi BBC.
Kompanija je saopštila da veruje da je „strukturisani hibridni pristup“ najefikasniji i da ljudi koji žive u krugu od 80 kilometara od kancelarije treba da rade u ofisu najmanje dva puta nedeljno.To je najnoviji pokušaj velike kompanije da odustane od fleksibilnih radnih politika. Amazon i Dizni su takođe među firmama koje su smanjile radne dane na daljinu.
Istraživanja sugerišu da radnici još uvek u izvesnoj meri zadržavaju mogućnost da rade od kuće.
Oko 12 odsto radnika u SAD, gde je sedište kompanije Zoom, bilo je potpuno udaljeno sa posla u julu, dok je još 29 odsto radilo u skladu sa „hibridnom politikom“, prema istraživanju istraživača sa Univerziteta Stanford i drugih koje se sprovodi mesečno od pandemije.
To je slično obrascima koje je ranije ove godine zabeležila Kancelarija za nacionalnu statistiku Velike Britanije. Ranije istraživanje tima sa Stanforda pokazalo je da je rad na daljinu češći u zemljama engleskog govornog područja, a daleko manji u Aziji i Evropi.
Pre pandemije udeo rada od kuće u SAD bio je samo oko pet odsto. U globalu, radnici stalno žele fleksibilnije radne aranžmane nego što ih poslodavci smatraju optimalnim.
Zoom je u jednom trenutku rekao da će osoblje moći da radi na daljinu neograničeno. Tehnološka kompanija je saopštila da će nova politika biti uvedena u avgustu i septembru, u vremenskom okviru koji se razlikuje od zemlje do zemlje. Rečeno je da će nastaviti da „zapošljava najbolje talente, bez obzira na lokaciju“.
„Nastavićemo da koristimo čitavu Zoom platformu kako bismo održali naše zaposlene i raštrkane timove povezanim i efikasno radili“, rekao je Zoom.
Kakva stoje stvari u Srbiji?
„Infostud je tokom februara 2023. godine sproveo istraživanje Puls HR zajednice koje je obuhvatilo različite industrije, kao što su: proizvodnja, auto industrija, prodaja, FMCG i bankarstvo i osiguranje,“ kaže za portal „Vremena“ Miloš Turinski, PR menadžer Infostuda.
Istraživanje Infostuda je pokazalo da kada je reč o radnom okruženju, postoji razlika u pristupu radu izvan kancelarije (remote rad) i radu u kancelariji. Opšti podaci nam govore da je rad iz firme obavezan za sve zaposlene u 46 odsto kompanija. Manji procenat kompanija, njih 25 odsto, dozvoljava da neki zaposleni rade od kuće, dok drugi treba da dolaze u kancelariju. Što se tiče fleksibilnog modela rada, poslodavci u 15 odsto kompanija dozvoljavaju zaposlenima da dolaze samo određenim danima u kancelariju.
Kada govorimo o specifičnim industrijama, najveći broj ispitanika, zbog prirode posla kojim se bave, navodi da je rad iz firme obavezan. Na vrhu liste nalaze se: auto industrija (66 odsto), prodaja (63 odsto) i proizvodnja (56 odsto).
Što se situacije u IT industriji tiče, u pogledu fleksibilnosti rada, čak 94 odsto ispitanika je izjavilo da njihove kompanije pružaju određenu fleksibilnost. Najveći broj njih dopušta zaposlenima da sami odluče da li će raditi od kuće ili iz kancelarije (45 odsto), a ovaj trend se najviše primećuje kod outsource kompanija (65 odsto slučajeva). Srednje velike kompanije pokazuju veću fleksibilnost u pogledu rada od kuće u odnosu na male i velike kompanije.
„Sa druge strane, na našem sajtu HelloWorld zabeležen je značajan pad broja oglasa za remote pozicije. U prvom kvartalu ove godine, udeo oglasa za rad od kuće se smanjivao postepeno: u januaru je iznosio 24 odsto, u februaru 23 odsto, u martu 20 odsto, a u aprilu 18 odsto. U poređenju s prethodnom godinom, kada je broj remote oglasa konstantno bio veći od 25 odsto,“ kaže Turinski.
„Kada govorimo o modelu rada Infostuda, naša kompanija trenutno funkcioniše hibridno (deo nedelje iz kancelarije, deo od kuće) 3+2 ili 4+1 u zavisnosti od senioriteta zaposlenog. Remote rad kako smo funkcionisali u vremenu pandemije, pa potom hibridni model nam je pokazao da su ljudi produktivniji i motivisaniji jer imaju bolji balans između privatnog i poslovnog, odmorniji su i posvećeniji poslu i kompaniji,“ zaključuje Miloš Turinski iz Infostuda.
M.J./BBC
Čitajte dnevne vesti, analize, komentare i intervjue na www.vreme.com
