Более 300 000 человек покинули свои страны за последние годы и теперь работают в Германия, где заботится о пожилых и больныхЭто хорошо для Германии, но хорошо ли это для самих сиделок? Многие страны испытывают трудности с рабочей силой, пишет он. DW.
Ученые используют термин «международный» миграционная индустрия. Миграция Штефан Кордель, соавтор исследования из Университета Эрлангена-Нюрнберга, опубликованного для DW, подчеркивает, что рабочая сила в сфере ухода высокопрофессиональна. Государственные и частные организации, а также отдельные больницы и дома престарелых конкурируют за квалифицированных специалистов. медицинский Сестёр и стажёров. Речь идёт об экономических интересах, говорит Корделл.
Его коллега Тобиас Вайдингер, также работавший над исследованием, говорит, что в крайних случаях это выглядит так: «Агентство по трудоустройству просит нас отправить пять „штук“ мигрантов на следующий год обучения. Если один возвращается в страну происхождения, то они просто просят доставить следующего. Мы заказали пять, значит, и хотим пять».
Больницы также демонстрируют в социальных сетях, насколько они важны для людей мигрантского происхождения, которые являются частью их команды. миграцияФедеральное агентство по трудоустройству установило, что сектор здравоохранения Германии рухнет: «Почти каждый четвертый работник дома престарелых не имеет немецкого гражданства», — говорится в сообщении агентства.
В целом, каждый пятый Медсестра Приезжает из-за рубежа. И их становится всё больше: не хватает квалифицированных кадров, многие медсестры уходят на пенсию, а другие уходят из профессии из-за перегрузки.
Как справляются медсестры из числа мигрантов?
Помимо новых медсестёр из-за рубежа, в больницах и домах престарелых работают квалифицированные специалисты с немецкими паспортами и миграционным прошлым. Есть также беженцы, например, из Сирии или Украины. Все они обеспечивают уход за больными и пожилыми людьми в Германии – пока, поскольку потребность в нём стремительно растёт в стареющем обществе.
Как у них дела в Германии? Достаточно ли им здесь комфортно?
Междисциплинарная группа исследователей из Университета Фридриха-Александра (FAU) Эрланген-Нюрнберг изучала, как установить устойчивая занятость Медсёстры из числа мигрантов. Они опросили медсестёр, руководителей больниц и учреждений по уходу, администраторов, языковых школ, консультационных центров и агентств.
В исследовании под названием Участие медсестер из числа мигрантов Исследователи иллюстрируют, что важно для их благополучия — как на рабочем месте, так и в повседневной жизни за пределами работы.
Разочарование в Германии
Во многих странах происхождения подготовка медицинских техников не осуществляется преимущественно через профессиональное образование, как в Германии. Те, кто не был должным образом информирован, лишь в Германии осознали, что вместо выполнения медицинских задач они тратят значительную часть своего времени на базовый уход за пациентами, например, на мытье пациентов или помощь в приготовлении пищи. В их родных странах этим часто занимаются члены семьи или специальные сиделки.
Разочарование становится огромным, когда образованные медсестры с Филиппин узнают, что в Германии им не разрешено делать внутривенные инъекции или вставлять катетеры, рассказала DW Миан Девеза-Грау из организации филиппинской диаспоры. FilNets eV: «Они не могут этого понять. Они спрашивают: «Почему я не могу этого сделать?»
Изучение немецкого языка: сложные для понимания диалекты
«Мне приходится много заниматься немецким вечером. Поэтому у меня нет времени. По выходным нам нужно готовиться к экзамену и к занятиям по немецкому языку. А по воскресеньям мы должны ходить на занятия», — рассказывает одна стажёрка из Вьетнама о своих буднях во время стажировки. Таким образом, времени на общение практически не остаётся. К тому же, много бюрократии. Именно поэтому наставничество и взаимопонимание между коллегами ещё важнее.
Стажеры и сиделки посещают курсы немецкого языка в своих странах и привозят с собой языковые сертификаты. Но им часто приходится долго ждать, прежде чем они смогут въехать в Германию. Кроме того, в некоторых регионах Германии люди говорят на диалектах, которые трудно понять. Исследователи FAU рекомендуют предлагать целевые языковые курсы параллельно с работой. С этой целью учреждения могли бы наладить региональное взаимодействие.
Смены для мам — это хорошо для всех
Исследователи утверждают, что некоторые изменения в организации медицинского обслуживания могут облегчить жизнь всем. Например, существуют бригады, работающие в ранние смены, которые требуют, чтобы все пациенты были вымыты к 8:30 утра, чтобы у бригады был перерыв. Если сиделке нужно отвести ребёнка в детский сад, и она не может рассчитывать на поддержку семьи, поскольку живёт за границей, она может приступить к работе только в 8:30.
Так почему бы не ввести более позднее начало смены для мам и пап? Это также помогло бы родителям без миграционного прошлого, а пациенты, которые любят спать дольше, остались бы довольны.
Дискриминация и расизм
«Какой совет вы бы дали иностранцу, который хочет работать медсестрой в Германии?» — спросили исследователи сотрудников на местах. Женщина из Гвинеи, прожившая в Германии более десяти лет и уже имеющая немецкое гражданство, ответила: «Она обязательно столкнётся с расизмом».
Исследование показывает, что это не единичный случай. Больницы и дома престарелых, согласно опросу, прилагают усилия по повышению осведомленности своих сотрудников. Однако то же самое вряд ли можно сказать о пациентах и их семьях. Тобиас Вайдингер говорит: «Если человек, нуждающийся в уходе, говорит: „Я не хочу, чтобы обо мне заботился чернокожий“, то ситуация становится сложной».
Как показывают другие исследования, дискриминация меньшинств существует во всех сферах жизни: в государственных учреждениях, общественном транспорте, на улице или на рынке недвижимости. И от общества в целом зависит, будут ли люди, осуществляющие уход, чувствовать себя комфортно, говорит Штефан Кордель. «Опыт дискриминации и расизма влияет на решение человека остаться или покинуть учреждение, место жительства и даже саму Германию», — говорит он.
По словам Девеза-Грау, филиппинские сиделки также обеспокоены правым популизмом. Некоторые из них говорят: «Я попробую. Если не получится, уйду куда-нибудь ещё». Канада, например, активно вербует их.
Уход в Германии — оставаться или уезжать?
В исследовании говорится, что люди хотят, чтобы их принимали, и хотят чувствовать себя как дома: «Я останусь там, где мне хорошо в семье. Где меня не будут запугивать, где у меня будут друзья».
Исследователи из Университета Эрланген-Нюрнберг (FAU) рекомендуют активизировать взаимодействие между политиками, посредниками и учреждениями по оказанию помощи, особенно с теми, кто сам иммигрировал. Филиппинские организации также выступают за это, говорит Миан Девеза-Грау: «Много говорят о приехавших квалифицированных специалистах, но никто с ними не общается».
Сегодня многим ясно, что так называемые гостеприимная культура, отмечает исследователь Вайдингер. «Чего все еще не хватает, так это культура, которая поощряет людей оставаться«… Достижение интеграции, включения и удержания мигрантов — это марафон», — говорит он. И цель, добавляет он, — «создать привлекательные долгосрочные условия работы и жизни с учётом особых потребностей мигрантов. Только так мы сможем создать привлекательные условия работы и жизни для всех».
Источник: ДВ
